Çocukken bize sık sık sorarlar: “Büyüyünce ne olacaksın?” Çocuk aklımızla da çoğu zaman özendiğimiz, gözümüzde adeta devleşmiş kişilerin mesleklerini seçeriz. Bazen bu kişi öğretmenimizdir, bazen hastanede gördüğümüz bir doktor. Ya da sirenleri açık bir şekilde hızla geçen polis arabasında gördüğümüz bir polis... Biraz daha büyüdüğümüzde sorunun şekli değişir ama aslında bizden beklenen cevap pek değişmez. “Hangi bölümü okuyacaksın?” “Bu bölümü okuyunca ne iş yapacaksın?” “Ne

Hayal Değil, Hedef: Hayat bir yolculuktur ve bu yolculuğun rotasını ise kişi kendisi belirler. Bu rotanın güvenli, keyifli, öğretici, geliştirici olmasını istiyorsak, bilinçli tercihler yapmalıyız. İşte bu nedenledir ki; sadece mesleki başarı için değil, aynı zamanda anlamlı ve dengeli bir yaşam için, kariyer planlaması büyük önem taşır. Başarılı insanlar şanslı oldukları için değil, bilinçli tercihlerle, doğru yolda ilerledikleri için başarılıdır. Kariyer Planlamasının Ön

Uzunca yıllardır mülakat yapan bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak, ne yazık ki çok sayıda adaya, mülakat red mektubu göndermek zorunda kaldım. Bu durumun iş arayan insanların en büyük korkularından biri olduğunu ve kişiyi hayal kırıklığına sürükleyebileceğini de söyleyebilirim. Bu hayal kırıklığını önlemek ve süreci sağlıklı sürdürebilmek için neler yapmalıyız? Mülakat red cevabı alan aday ne yapmalıdır? Mülakat red cevabı karşısında kendini yetersiz görmeyip, hedefinin

Son yıllarda gerek ailelerde gerekse şirketlerde en çok duyulan serzenişlerden biridir “Ah şu Z kuşağı!” Kimdir bu Z kuşağı? Teknolojik çağda doğdukları için, halk arasında “zoomer” olarak bilinen, 1990’lı yılların sonunda, 2000’li yılların başında doğan insanlar olarak tanımlanmaktadır. Çağa uygun olarak, hızlı, analitik, özgüvenleri yüksek, değişime açık, özgürlüklerine düşkün, haklarını aramak konusunda asla taviz vermeyen, bireysellikten hoşlanan kişilerdir. Bilgiye çok ç

İnsan hayatının en uzun ve en önemli evresi çalışma evresidir. Bu nedenle, okul hayatının ardından başlayacak olan bu evreye, planlı ve bilinçli başlamak hem bu evrenin hem de sonraki evrelerin mutlu,huzurlu, sağlıklı geçmesini sağlayacaktır. Kariyer planlama bu noktada devreye giren bir kavramdır. Yapılan araştırmalar, yeteneklerin doğuştan var olduğunu ve 15 yaşına kadar gelişim sürecini tamamladığını söylemektedir. Yani gençler için yetenek, 15 yaşında son şeklini alır. Bu

Üniversite mezuniyeti çoğu genç için bir dönemin sonu, yeni bir dönemin başlangıcıdır. Bu yeni dönem, öğrenciliğin bittiği, kendi ayaklarının üzerinde durma döneminin başladığı anlamına gelmektedir. Gençler hayallerinin peşinde, kendileri için en uygun işi bulmak için uğraşırlar ve belki birçok firmaya iş başvurusu yaparlar. Başvuruları sonucunda da hayallerine ulaşmak için çeşitli aşamalardan geçerler. İşte bu aşamalardan biri olan mülakat aşamasında dikkat edilmesi gerekenl

Şirketler hangi sektörde faaliyet gösterirlerse göstersinler iş gücüne ihtiyaç duyarlar. Bu iş gücünün temini ve verimli şekilde yönetimi şirketlerin İnsan Kaynakları Bölümü tarafından sağlanır.Her şirketin kendi ihtiyaçları, vizyonu,misyonu doğrultusunda farklı işe alım politikaları olmakla birlikte her işe alım sürecinde mutlaka bir iş görüşmesi gerçekleştirilir. İş görüşmelerine başlarken ilk dikkat edilmesi gereken, adayın tecrübe durumudur. Tecrübeli ve tecrübesiz adayla

Günümüz dünyasında nüfusun artması, teknolojinin ilerlemesi, eğitim eksiklikleri, geçim sıkıntısı, sosyal medya bağımlılığı vb gibi birçok nedenden ötürü insanların birbirleri ile olan iletişimleri, birbirlerine olan hoşgörüleri gün geçtikçe azalmaktadır. Hatta bırakın iletişim kurmayı, kendi kendimize cep telefonlarıyla yaşayan bireyler haline gelmeye başladık. Bugün bir restauranta ya da kafeye gidip baktığımızda, insanların birbirleriyle sohbet etmek yerine, cep telefonla